Page 137 - PWA_2023_Annual_Report
P. 137
Provincial Waterworks Authority Annual Report 2023 135
่�
แนวที่างปฏิบัต่ิเกยวกับความขัดูแย้งที่างผิลประโยชน์สำาหรับผิู้ปฏิบัต่ิงาน กปภ.
�
�
กปภ. กาหนดให้ผู้ว่าการและผู้ปฏิบัติงานทุกคนจัดทารายงานความขัดแย้งทางผลประโยชน์ในกรณีดังต่อไปนี ้ำ
• การรายงานความขัดแย้งทางผลประโยชน์ประจาปีในเดือนตุลาคมของทุกปีงบประมาณ
�
�
�
• เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงตาแหน่งหน้าที่ คือ มีการแต่งตั้ำงโยกย้ายหรือบรรจุเข้าทางานใหม่
้ำ
• เมื่อมีหรือเกิดสำถานการณ์ความขัดแย้งทางผลประโยชน์ขึน
โดยกาหนดให้การกระทาหรือกรณีดังต่อไปนีถือเป็นความขัดแย้งทางผลประโยชน์
�
้ำ
�
(1) การใช้ข้อมูลของ กปภ. เพื่อแสำวงหาผลประโยชน์ให้ตนเองหรือผู้อื่น
�
�
(2) การดารงตาแหน่งกรรมการผู้จัดการ หุ้นสำ่วนผู้จัดการ ผู้จัดการ หรือการเป็นผู้ถือหุ้นสำ�าคัญในกิจการที่เป็นคู่สำัญญา
็
ิ
ั
ี
่
ี
ุ
่
้
ู
ั
้
ู
ั
้
ู
ั
้
ั
่
ั
่
้
�
่
�
กบ กปภ. หรอกจการทมลกษณะเปนการแขงขนกบ กปภ. เวนแตการดารงตาแหนงกรรมการผจดการ หนสำวนผจดการ ผจดการ
ั
ื
�
หรือตาแหน่งการบริหารอื่นที่ กปภ. มอบหมายเป็นลายลักษณ์อักษร
(3) เป็นคู่สำัญญากับ กปภ.
�
�
ี
ู
ุ
ี
้ำ
ิ
ั
้ำ
ู้
ั
ทงน ให้ถือว่าการกระทาของบคคลในครอบครัวของผ้ปฏบัติงานเป็นการกระทาของผปฏิบติงาน และในกรณีท่ตรวจพบว่า
�
�
ผู้ปฏิบัติงานผู้ใดมีความขัดแย้งทางผลประโยชน์ตามที่กาหนดไว้ข้างต้น และมิได้ดาเนินการเปิดเผยข้อเท็จจริง อาจถูกพิจารณา
โทษทางวินัย
ื
ื
ู
้ำ
ั
ู
ั
ั
โดยผ้บงคับบัญชาจะต้องไม่แต่งตงหรอมอบหมายให้ผ้ทอาจจะมีความขดแย้งทางผลประโยชน์ในเร่องใด เป็นกรรมการ
ี
่
�
้ำ
ี
หรือเป็นผู้พิจารณาหรือเกี่ยวข้องกับการให้ข้อมูลให้ความเห็น หรือมอานาจสำั่งการในเรื่องนัน ๆ
�
้ำ
นอกจากนี กปภ. ได้ให้ความสำ�าคัญกับการดาเนินงานด้านการจัดซือจัดจ้าง โดยมุ่งเน้นให้เกิดความโปร่งใสำและเป็นธรรม
้ำ
ั
พร้อมก้าวสำู่องค์กรท่มีวัฒธรรมคุณธรรมท่ดีในการทางานอย่างต่อเน่อง ตลอดจนเป็นการสำร้างความเช่อม่นให้กับประชาชน
ื
ื
�
ี
ี
ผู้รับบริการ และผู้มสำ่วนได้สำ่วนเสำียท่มีต่อ กปภ. จึงได้ประกาศมาตรการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อนและการแสำดงความโปร่งใสำ
ี
ี
ของบุคลากรท่มีความสำัมพันธ์เก่ยวข้องกับผู้ย่นข้อเสำนอหรือคู่สำัญญาในการจัดซอจัดจ้างของ กปภ. โดยกาหนดให้ผู้ปฏิบัติงาน
ี
�
ี
ื
้ำ
ื
�
้ำ
�
หรือผู้ที่ได้รับการแต่งตังให้ดาเนินงานเกี่ยวกับการจัดซือจัดจ้างในโครงการต่าง ๆ เช่น เจ้าหน้าที่พัสำดุ คณะกรรมการดาเนินการ
้ำ
้ำ
ซอหรือจ้าง คณะกรรมการตรวจรับพสำดุและผู้ควบคุมงาน ต้องจัดทาแบบแสำดงความโปร่งใสำในการซอหรือจ้างทุกวิธีการของ
้ำ
ั
�
ื
ื
�
้ำ
กปภ. เพื่อเปิดเผยข้อมูลความขัดแย้งทางผลประโยชน์ในการดาเนินงานด้านการจัดซือจัดจ้าง
่
แนวที่างปฏิบัต่ิเกยวกับการรับหรอการให้ของขวัญ
่�
ี
กปภ. สำ่งเสำริมให้คณะกรรมการ ผู้บริหาร และผู้ปฏิบัติงานของ กปภ. ตระหนักถึงสำิทธิและหน้าท่ของตนเองในการป้องกัน
่
ิ
ื
การทจรตคอร์รปชนทกรปแบบ และปลกฝังค่านยมสำจรตในการปฏบตหน้าท โดยงดให้ของขวญ หรอผลประโยชน์อนใด
ั
ื
ั
ิ
ุ
ั
ุ
ู
ิ
ั
ิ
ุ
่
ู
ี
ิ
ื
แก่ผู้บังคับบัญชาหรือครอบครัวของผู้บังคับบัญชา และปฏิเสำธหรืองดรับของขวัญ ของก�านัล หรือผลประโยชน์อ่นใดทุกประเภท
้ำ
จากผู้มาติดต่อหรือผู้มีสำ่วนได้สำ่วนเสำียในโอกาสำขึนปีใหม่หรือโอกาสำอื่นใด เพื่อหลีกเลี่ยงการกระทาอันอาจมีผลต่อการตัดสำินใจ
�
�
ในการปฏิบัติหน้าที่ หรือนาไปสำู่การปฏิบัติหรือก่อให้เกิดผลประโยชน์ที่ขัดกัน รวมทังสำร้างทัศนคติที่ถูกต้องในการปฏิบัติงาน
้ำ
ื
ื
ในปีงบประมาณ 2566 ผู้ว่าการ กปภ.ได้ออกประกาศ เร่อง การให้ การรับของขวัญ หรือประโยชน์อ่นใด (No Gift Policy)
พร้อมแนวทางปฏิบัติท้ายประกาศฯ ฉบับลงวันท่ 22 พฤศจิกายน 2565 และเห็นชอบคู่มือ การให้ การรับของขวัญหรือประโยชน์
ี
ี
่
ั
ื
่
ื
้
่
ั
ื
ั
ิ
ิ
ื
่
ั
อนใด (No Gift Policy) ของ กปภ. เมอวนท 4 มกราคม 2566 เพอใหแนวทางปฏบตในเรองการใหการรบของขวญ หรอประโยชน ์
ื
้
่
อื่นใด มีความชัดเจนเป็นไปตามที่กฎหมายกาหนด และสำอดคล้องกับนโยบายต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชัน และนโยบายต่อต้าน
�
การรับหรือให้สำินบน เพื่อป้องกันการทุจริตและประพฤติมิชอบของ กปภ. โดยมีแนวทางปฏิบัติ ดังนี ้ำ
