Page 150 - PWA_2023_Annual_Report
P. 150
148 การประปาส่วนภูมิภาค รายงานประจำาปี 2566
1.12 นโยบายจ่ายค่าตอบแที่นของผู้บริหารระดับสูง
รายการ ต่ำาแหน่ง ข้อกฎหมาย/หลักเกณฑ์
่
1. ค่าต่อบแที่น/เงินเดูอน - ผิู้บริหารสูงสุดู
่
(ผิู้ว่าการที่่�ไม่มฐานะเป็นพันักงาน)
ี
�
1) ค่าตอบแทนคงท่ (เงินเดือน) กาหนด 1) หนังสำือกระทรวงการคลัง ด่วนมาก
ั
�
กรอบอัตราค่าตอบแทนคงท่ข้ำนต่า-ข้ำนสำูง ที่ กค. 0209.1/ว.99 ลงวันที่ 21 กันยายน
ั
ี
ื
ของต�าแหน่ง ผู้ว่าการ กปภ. เท่ากับ 250,000 - 2543 เร่อง หลักเกณฑ์และแนวทาง
้ำ
450,000 บาท ต่อเดือน ทังนี ให้ใช้ตลอด การจ่ายผลตอบแทนของผู้บริหารสำูงสำุด
้ำ
ระยะเวลาตามสำัญญาจ้าง โดยการปรับ ตามสำัญญาจ้าง
�
ี
ิ
ิ
ี
่
เพ่มค่าตอบแทนคงท่ประจาปีปรับเพ่มได้ 2) หนังสำือกระทรวงการคลัง ด่วนทสำุด
่
ี
ไม่เกินร้อยละ 10 ของค่าตอบแทนคงท ท่ กค 0813/5347 ลงวันท่ 24 มีนาคม
ี
ี
ุ
ั
้ำ
ทได้รบในปัจจบน ทงนจะต้องเป็นไป 2548 เรื่อง การก�าหนดค่าตอบแทน
ั
่
ี
ั
ี
้ำ
ตามระดับผลงานท่ถูกประเมินโดย ผู้ว่าการการประปาสำ่วนภูมิภาค
ี
คณะกรรมการ กปภ.
2) ค่าตอบแทนผันแปร (จ่ายภายหลัง
การประเมินผลงานตอนสำินปี) ในอัตรา
้ำ
ไม่เกินร้อยละ 30 ของค่าตอบแทนรวม
ขนอยู่กับผลประกอบการและผลการ
ึ
้ำ
ประเมินการปฏิบัติงาน
- ผิู้บริหารลำาดูับถัดูลงมาหนึงลำาดูับ
�
บัญชีโครงสำร้างอัตราเงินเดือนของ ข้อบังคับการประปาสำ่วนภูมิภาค ว่าด้วย
�
�
้ำ
ั
พนักงานตงแต่ระดับรองลงมาจากผู้บริหาร การกาหนดตาแหน่ง อัตราเงินเดือน
�
ั
ื
สำูงสำุด เช่น รองผู้ว่าการ หรือตาแหน่ง การบรรจุ การแต่งต้ำง การเล่อนขั้ำนเงินเดือน
ท่เรียกช่ออย่างอ่นซ่งเทียบเท่าต�าแหน่ง การถอดถอน ระเบียบวินัย การลงโทษ
ึ
ื
ื
ี
ดังกล่าว ให้เป็นไปตามบัญชีโครงสำร้าง และอุทธรณ์ การลงโทษของพนักงาน
ิ
ี
อัตราเงินเดือนท่ใช้อยู่ในปัจจุบัน โดย พ.ศ. 2522 และฉบับท่แก้ไขเพ่มเติม
ี
ไม่ผูกติดกับเงินเดือนของผู้บริหารสำูงสำุด (ฉบับที่ 36) พ.ศ. 2564
