Page 152 - PWA_2023_Annual_Report

150 การประปาส่วนภูมิภาค รายงานประจำาปี 2566

รายการ ต่ำาแหน่ง ข้อกฎหมาย/หลักเกณฑ์

3. เงินต่อบแที่นพัิเศษั 2) หลักเกณฑ์การจ่ายเงินตอบแทนพิเศษ
�
่
�
ั
่
กรณเงินเดูอนเต่็มขน (ต่่อ) สำาหรับพนักงานและลูกจ้างประจ�า กปภ.
้ำ
ั
กรณีเงินเดือนเต็มขน ตามคาสำ่ง กปภ.
ั
�
ที่ 361/2554 ลงวันที่ 31 มีนาคม 2554
4. ค่าต่อบแที่นกรรมการ - ผิู้บริหารสูงสุดู
จ่ายค่าตอบแทนรายเดือนให้กับผู้ทดารง 1) หนังสำือกระทรวงการคลัง ด่วนทสำุด
ี
�
่
ี
่
ิ
ื
่
�
ั
ี
ตาแหน่งกรรมการรฐวิสำาหกจ เพอเป็น ท่ กค 0803.2/ว 46 ลงวันท่ 17 พฤษภาคม
ี
�
การตอบแทนการดารงตาแหน่งกรรมการ 2562 เรื่อง แจ้งเวียนอัตราและหลักเกณฑ์
�
้ำ
ี
ิ
�
รัฐวสำาหกิจตามสำัดสำ่วนระยะเวลาทดารง การจ่ายค่าตอบแทนรายเดือนและเบยประชุม
่
ี
ื
ิ
ตาแหน่ง โดยจ่ายให้ประธานกรรมการ กรรมการรัฐวสำาหกิจและกรรมการอ่น
�
รัฐวสำาหกิจในอัตรา 2 เท่าของค่าตอบแทน ในคณะกรรมการชุดย่อย คณะอนุกรรมการ
ิ
�
รายเดือนกรรมการรัฐวสำาหกิจ อันเน่อง หรือคณะทางานอื่น ตามมติคณะรัฐมนตรี
ื
ิ
ู้
มาจากฐานะของการเป็นผน�าคณะกรรมการ เมื่อวันที่ 24 เมษายน 2562
่
ี
ี
ี
ึ
ึ
ิ
รัฐวสำาหกิจซ่งเป็นบทบาทหน้าท่ท่เพ่มขน 2) หนังสำือกระทรวงการคลัง ด่วนทสำุด
ิ
้ำ
แม้กรรมการทุกคนจะมีความรับผิดชอบ ที่ กค 0803.2/ว 90 ลงวันที่ 19 สำิงหาคม ิ
ื
2562 เร่อง แจ้งเวียนแนวทางปฏิบัต
ในฐานะกรรมการเท่าเทียมกัน เร่องอัตราและหลักเกณฑ์การจ่าย
ื
้ำ
ี
- ผิู้บริหารลำาดูับถัดูลงมาหนึงลำาดูับ ค่าตอบแทนรายเดือนและเบยประชุม
�
ื
ิ
ี
่
เป็นผู้ทด�ารงต�าแหน่งกรรมการรัฐวสำาหกิจ กรรมการรัฐวสำาหกิจ และกรรมการอ่น
ิ
ซึ่งได้รับแต่งตังจากกระทรวงต้นสำังกัด ในคณะกรรมการชุดย่อย คณะอนุกรรมการ
้ำ
�
หรือคณะทางานอ่นตามมติคณะรัฐมนตร ี
ื
เมื่อวันที่ 24 เมษายน 2562
5. เงินต่อบแที่นความชอบ - ผิู้บริหารสูงสุดู ไม่นับอายุงานและไม่มีสำิทธิได้รับ
ในการที่ำางาน ไม่มีฐานะเป็นพนักงาน เงินตอบแทนความชอบในการทางาน
�
�
- ผิู้บริหารลำาดูับถัดูลงมาหนึงลำาดูับ
หลักเกณฑ์
�
ี
พนักงานท่ต้องพ้นจากตาแหน่งเพราะ ข้อบังคับการประปาสำ่วนภูมิภาค ว่าด้วย
ี
ุ
ี
ิ
เหตเกษยณอาย จะมสำทธได้รบเงน การจ่ายเงินค่าชดเชยและเงินตอบแทน
ุ
ิ
ิ
ั
ั
ตอบแทนเท่ากับอัตราเงินเดือนค่าจ้าง ความชอบในการทางาน ให้แก่พนกงาน
�
อัตราสำุดท้ายตามระยะเวลาการปฏิบัติงาน พ.ศ. 2550 และฉบับที่แก้ไขเพิ่มเติม
ในช่วงก่อนเกษียณอายุ ดังนี ้ำ
้ำ
1) ปฏิบัติงานติดต่อกันครบ 5 ปีขึนไป
ได้รับเงินตอบแทนเท่ากับค่าจ้าง 180 วัน
้ำ
ึ
2) ปฏิบัติงานติดต่อกันครบ 15 ปีขนไป
ได้รับเงินตอบแทนเท่ากับค่าจ้าง 300 วัน
ึ
้ำ
3) ปฏิบัติงานติดต่อกันครบ 20 ปีขนไป
ได้รับเงินตอบแทนเท่ากับค่าจ้าง 400 วัน