Page 153 - PWA_2023_Annual_Report
P. 153
Provincial Waterworks Authority Annual Report 2023 151
รายการ ต่ำาแหน่ง ข้อกฎหมาย/หลักเกณฑ์
่
6. เงินเดูอนค่าจ้างสำาหรับ - ผิู้บริหารสูงสุดู ไม่นับอายุงานและไม่มีสำิทธิได้รับ
ุ
วันหยดูพัักผิ่อนประจำาปี ไม่มีฐานะเป็นพนักงาน เงินตอบแทนความชอบในการทางาน
�
- ผิู้บริหารลำาดูับถัดูลงมาหนึงลำาดูับ
�
ี
1) พนักงานท่ต้องพ้นจากต�าแหน่ง 1) ระเบียบการประปาสำ่วนภูมิภาค ว่าด้วย
เพราะเหตุเกษียณอายุหรือเลิกจ้างจะม ี การหลกเกณฑ์และวธการจ่ายเงนเดอน
ี
ิ
ั
ื
ิ
สำิทธิได้รับเงินเดือนค่าจ้างสำาหรับวันหยุด ค่าจ้างสำาหรับวันหยุดพักผ่อนประจ�าปี
�
�
ี
�
พักผ่อนประจาปีตามสำ่วนท่พนักงานยัง ให้แก่พนักงาน พ.ศ. 2537 และฉบับท ่ ี
ิ
ไม่ได้ใช้สำิทธ ตามระเบียบว่าด้วยการลา แก้ไขเพิ่มเติม
ของพนักงานและลูกจ้าง 2) ระเบียบการประปาสำ่วนภูมิภาค ว่าด้วย
�
ี
2) พนักงานมสำิทธิลาพักผ่อนประจาปี การลาของพนักงาน พ.ศ. 2537 และฉบับท ี ่
�
ั
่
้
ิ
ไดไมเกน 10 วนทาการ และสำามารถสำะสำม แก้ไขเพิ่มเติม
วันลาพักผ่อนท่ไม่ได้ใช้สำิทธิลารวมกับ
ี
ปีต่อ ๆ ไปได้ แต่รวมกันต้องไม่เกิน 20 วัน
ทาการ
�
3) พนักงานท่ปฏิบัติงานติดต่อกันมาแล้ว
ี
ี
ไม่น้อยกว่า 10 ปี ก่อนวันท่ 1 ตุลาคม มสำิทธ ิ
ี
สำะสำมวันลาพักผ่อนประจาปีไม่เกิน 30 วัน
�
ทาการ
�
ี
4) พนักงานท่ปฏิบัติงานมาจนครบ
เกษียณอายุในปีท่เกษียณอายุให้มสำิทธ ิ
ี
ี
สำะสำมวันลาพักผ่อนประจาปีได้ไม่เกิน
�
�
40 วันทาการ
หมายเหตุ่: ผู้บริหารระดับสำูง หมายถึง ผู้บริหารสำูงสำุดและผู้บริหารล�าดับถัดลงมาหน่งล�าดับ
ึ
