Page 115 - PWA_2023_Annual_Report
P. 115
Provincial Waterworks Authority Annual Report 2023 113
ิ
การพัฒนางานตรวจสอบให้เกดำมูลค่าเพิ่ม (High Value Services)
้
ึ
ู
�
แผนการพัฒนาและฝ้ึกอบรมบุคลากรของสายงานผ้ช่วยผ้ว่าการ (สานักตรวจสอบ) จัดท�าขนเพ่อพัฒนา
ื
ู
ั
้
่
ี
ุ
้
ู
ุ
ิ
ั
ั
่
่
ทรพยากรบคคลภายในสายงานผชวยผวาการ (สานกตรวจสอบ) สงเสรมใหบคลากรมความร ความสามารถ เกดการพฒนาทกษะ
้
ู
ั
้
ู
�
ิ
่
ื
่
ิ
ั
ในการปฏิบติงานให้ดยงขนอย่างต่อเนอง เป็นไปตามมาตรฐานวิชาชีพตรวจสอบภายในทสากลยอมรับ การปฏิบต ิ
ี
ึ
ั
ี
้
่
ั
�
ิ
ั
ั
่
ั
้
่
ั
ิ
์
์
ั
ตามหลกเกณฑกระทรวงการคลงวาดวยมาตรฐานและหลกเกณฑปฏบตการตรวจสอบภายในสาหรบหนวยงานของรฐ
ั
ิ
ู
พ.ศ. 2561 และเป็นไปตามแนวปฏิบตท่ดีของ สคร. โดยผตรวจสอบควรได้รับการอบรมอย่างน้อย 40 ชวโมง
่
ั
ี
้
ต่อคนต่อปี ตามที่ สคร. ก�าหนด ตลอดจนมีการพัฒนาสมรรถนะความสามารถ ทักษะ ความรู้ ที่เหมาะสมส�าหรับการปฏบติงาน
ั
ิ
่
ิ
ั
ุ
ื
ทงในปัจจบันและอนาคต และมีความสอดคล้องกับพันธกิจ วสัยทัศน์ของ กปภ. เพอให้การปฏบติงานของสายงาน
้
ิ
ั
ผู้ช่วยผู้ว่าการ (ส�านักตรวจสอบ) เป็นส่วนหนึ่งในการสนับสนุนให้ กปภ. สามารถบรรลุเป้าหมายได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ขอมลทนามาใชในการวเคราะหความตองการในการพฒนาบคลากรของสายงานผชวยผวาการ (สานกตรวจสอบ) เปน
้
�
์
ั
้
�
้
ุ
ั
ู
่
้
ิ
ู
ี
็
่
่
ู
้
ข้อมูลหรือผลลัพธที่ได้จากแหล่งข้อมูลต่าง ๆ ดังนี้
์
3. แบบสอบถามการส�ารวจความจ�าเป็นในการฝึกอบรม 5. ผลการประเมินผลการปฏิบัติงาน
แบบสอบถามการส�ารวจความจ�าเป็นในการฝ้ึกอบรม โดยให้ ภายหลังการปฏิบัติงานตรวจสอบ
ผู้ตรวจสอบระบุความรู้ ทักษะที่ใช้ในการปฏิบัติงานตามหน้าที่และ
ู
ความรับผิดชอบ ตลอดจนความร้ทักษะท่จ�าเป็นจะต้องใช้ในการ คะแนนผลการประเมินการปฏบตงาน
ี
ิ
ั
ิ
ปฏิบัติงานในอนาคต หรือที่ต้องการอบรมเพิ่มเติม ของผ้ตรวจสอบภายหลังเสรจสน
ู
้
็
ิ
2. ความต้องการในการฝึกอบรม การปฏิบัติงานตรวจสอบ ตามแผน
การตรวจสอบประจ�าปี
ความต้องการในการฝ้ึกอบรม (Training Need)
้
ู
สาหรบผตรวจสอบ เพ่อเพ่มสมรรถนะความร้ความสามารถ
�
ั
ื
ิ
ู
ของบุคลากรในสายงานผู้ช่วยผู้ว่าการ (ส�านักตรวจสอบ)
1. ผลการประเมินสมรรถนะความสามารถ
ุ
ั
ผลการประเมินสมรรถนะควาสามารถ 4. กระบวนการและวตถประสงค ์
(Competency Gap) กับความคาดหวังท กปภ. การตรวจสอบ
ี
่
่
่
ุ
้
ู
้
�
กาหนด ของบคลากรในสายงานผชวยผวาการ
ู
(ส�านักตรวจสอบ) ท่ด�าเนินการโดยฝ้่ายกลยุทธ ์ กระบวนการและวัตถุประสงค ์
ี
ทรัพยากรบุคคลและพัฒนาองค์กร ตามแผนการตรวจสอบเชิงกลยุทธ์และ
ู
แผนการตรวจสอบประจ�าปีท่ผ้ตรวจสอบ
ี
ต้องใช้ในการปฏิบัติงานตามแผนการ
ตรวจสอบ
โดยมีหลักสูตร ดังนี้
1. ดำ้านกระบวนการตรวจสอบ
ื
่
1.1 โครงการอบรมการตรวจสอบภายในเพอเตรียมตัวเป็นผตรวจสอบภายในรับอนุญาตสากล (Pre - CIA)
ู้
1.2 ประกาศนียบัตรผู้ตรวจสอบภายในของประเทศไทย (CPIAT)
้
ู
ทงน สายงานผ้ช่วยผ้ว่าการ (สานักตรวจสอบ) มีการส่งเสริมด้านการสอบใบประกาศนียบัตรทางวิชาชีพ
ู
�
้
ั
ี
อย่างต่อเนื่อง โดยปัจจบันสายงานผู้ช่วยผู้ว่าการ (ส�านักตรวจสอบ) มผู้บรหารและผู้ตรวจสอบที่ผานการทดสอบและไดรบ
้
ั
่
ี
ิ
ุ
ประกาศนียบัตรทางวิชาชีพตรวจสอบ ดังนี้
ู้
ุ
วฒิบัตรผตรวจสอบภายในวิชาชีพ CPIAT (Certified Professional Internal Audit of Thailand) จ�านวน 7 คน
้
ผู้ตรวจสอบบัญชีกองทุนหมู่บ้านและชุมชนเมืองที่ไดรับอนุญาต (กทบ.) CCA (Certified Coop Auditor)
จ�านวน 1 คน
ิ
1.3 ผู้ปฏบติงานตรวจสอบภายในที่ไดรับการแต่งตั้งใหม่ กรมบัญชีกลาง ประจ�าปีงบประมาณ พ.ศ. 2566 ครั้งที่ 1
้
ั
รุ่นที่ 2
